仕事のできない駄目上司の対処法

 

仕事のできないダメ上司の対処法

 

仕事のできない上司への対処に悩む人がいます。

 

 

自分のほうが能力が上で、仕事のスピードも圧倒的に差がある。

 

なのにどうして自分より地位が上なんだろう、
どうして自分より給料が多いのだろう、と。

 

疑問に思いながらも、ストレスを我慢して仕事している状態です。

 

 

 

理想の上司

 

理想の上司として、

 

・自分の上司は、仕事がはやい
・自分の上司は、人間性が素晴らしい
・自分の上司には、ミスがない

 

という「〜であってほしい」という願いはあるでしょう。

 

しかし、自分より仕事のできない上司にそれを求めてしまうと、期待通りにできなかったときの不満・ストレスは計り知れないものとなります。

 

 

そして、度重なる不満から、上司を上司だと感じなくなってしまいます。

 

それを態度に出してしまったり、口論などをしてしまえば、職場の雰囲気を悪くしてしまい、最悪の場合は職場にいられなくなるかもしれません。

 

 

そんな、言いたくても言えないような状況に苦しむのが、
仕事のできないダメ上司を持った部下です。

 

 

 

対処法

 

では、仕事のできない上司を持った場合、どうしたらいいか。

 

 

まず、「上司が今の地位にいるのは、何が評価されたからだろう?」
と考えてみてください。

 

視点を変えて上司を見てみることで、

 

・実は人が嫌がる仕事を進んでやる
・部下がミスしたら責任をとってくれる
・取引先に評価されている

 

など、他にも意外な面が見えてくるかもしれません。

 

 

自分から見たらどうしてもダメな上司にしか見えなくても、
会社に評価される「なにか」があるかもしれません。

 

これは、「自分がどうすれば会社に評価してもらえるか」
という参考にもなってくるので、おすすめです。

 

 

上司を評価できるポイントを探し、何か一つでも認めることができれば、
それからは、さほどストレスに感じなくなるものです。

 

 

自分が上司になった時に困る

 

部下だった時に、上司に理想を求めていた人が、上司になったとします。

 

 

すると、部下からの評価
必要以上に気になるタイプになってしまいます。

 

影で自分のことを馬鹿にしているんじゃないか・・・
本当は自分のことを見下しているんじゃないか・・・

 

と思ってしまうのです。
部下の目が気になって、仕事を任せることもできなくなり、
自分で全部抱え込んでしまいます。(ストレスの原因にも)

 

 

また、期待されないように振舞うと、
頼りない上司のレッテルまで貼られてしまい、

 

結果的に自分が見下していた「仕事のできないダメ上司」のようになってしまうのです。

 

 

人は理想を持ってしまうと、それ以上を求めてしまいがちです。
その理想が裏切られてしまった時の落胆やダメージはそうとうなものです。

 

上司への理想は控えめにしておきましょう。

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